本文目录一览：

十年内区块链将改变世界?链克带你去看看

第二，通过区块链技术、智能合约技术和去中心化的钱包系统，链克能够实现每秒百万次级别的高速、超小额资源结算能力，完全体现区块链技术去中心化的优势。

如果说因为加密货币更多地被应用让市场参与主体的心态与目标发生了转变，过去的 历史 可能会有一个改变。越来越感觉区块链未来会跟互联网走过的历程一样，真正地可以改变这个世界。

链克（英文名LinkToken）是迅雷推出的基于区块链技术设计的数字资产，是指在玩客云共享计算生态中基于迅雷区块链技术生成的共享资源的工作量证明。

区块链是干嘛的3 在没说区块链之前，先说一上互联网，互联网现在已经是我们不可缺少的一部分了，与我们生活息息相关，首先最大的缺点就是只能传递信息，关键是互联网这些信息数据，是可以人为的设定，比如常说刷微博等。

(1)跟踪全球供应链中的产品； 是区块链技术在安全溯源方面的典型使用场景，可以促进商品流通的信息跟踪、查询、验证和防伪，可以显著提高一些环节的效率。但是区块链的作用只能体现在链条上，却无法覆盖链条下的人操作的部分。

带区块链字样就能加薪吗?

1、区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

2、①首个区块链个人安全认证：CBP是CSA区块链首个个人安全认证，②提升职场竞争力：通过证书向就业单位证明自己在区块链领域的能力，从而获得职场优势，让升职加薪变得更容易。

3、张叶霞进一步表示，这些所谓的“区块链牌照”实际上并非牌照，只是企业名称中带有“区块链”字样的营业执照，与其他营业执照并无区别。

4、但转化这个东西是很难统计的，因为区块链的匿名性——地址和人名的隔离，所以你很难确定这是否是你的运营成果；也不是所有的交易都在链上，也可能会在交易所，那你就很难获得转化的数据。

5、每当我看到朋友圈还有各种打着“股权众筹”、“原始股”、“区块链”的旗号进行变相传销时，总是好意提醒，可换来的答案大多是：你对我们项目还不够了解，我建议你来听我们老板分析下。

6、盖得排行实质就是一家打着免费的幌子，借大数据的名义，宣传权威的排名的收钱排名公司，其实就是侮辱人坑骗小白的排行榜。假借大数据为名，类似现在很多互联网企业借区块链，虚拟货币的名义大肆敛财。

区块链凭什么这么火

1、区块链几乎挑战了人类所有最有钱的行业，以及各国政府威信，甚至是人类自治的模式，长期被压制小心对待是必然的。概念的火爆造就了数以万计的“区块链系统”被开发出来，但目前真正意义的区块链系统只有两条：比特币和以太坊。

2、但区块链，让大家看到了，原来价值传递可以这样来进行低成本的，去中心化的传递，这就是为什么区块链现在这么火的原因了。当然，区块链除了可以传递价值，它还被认为是信任机器，另外，智能合约的实现也将依靠区块链而达成。

3、区块链在2017年末爆火，是收到疯狂上涨的比特币，再到迅雷玩客币，暴风播控云，人人区块链，甚至柯达币的影响，一时间，“区块链”这个略显生僻技术仿佛成了股价起死回生的魔药。

4、区块链是一个信息技术领域的术语。从本质上讲，它是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

2、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

3、第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。第二：大数据领域。

4、出现这种情况：一方面是芯片人才比较缺乏。培养周期比较慢。再加上我国乃至全球芯片紧缺。所以有关部门加大招聘力度。抢夺人才。另一方面一大批资本涌入了芯片行业。一大批半导体企业横空而出。人才需求空前。

5、他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。